Bulunduğunuz yer: Anasayfa > İnsan Kaynakları Politikası

Europemove olarak, çalışanlarımızı en değerli kaynağımız olarak görmekteyiz. Bu doğrultuda, insan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmeyi, kariyer gelişimlerini desteklemeyi ve onlara güvenli, adil ve katılımcı bir iş ortamı sunmayı amaçlar. Politikamız, sürdürülebilir bir büyüme sağlamak ve çalışan memnuniyetini artırmak üzere oluşturulmuştur.

1. EÅŸitlik ve Adalet Ä°lkesi
Europemove, işe alım sürecinden itibaren tüm çalışanlarına fırsat eşitliği sunar. Irk, cinsiyet, yaş, din, etnik köken gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin herkese eşit çalışma koşulları sağlanır. Kariyer gelişimi ve terfi süreçlerinde yalnızca yetenek, performans ve iş gereksinimleri dikkate alınır.

2. Çalışan Gelişimi ve Eğitim
Şirketimiz, çalışanlarımızın sürekli gelişimine önem verir. Bu doğrultuda, mesleki eğitimler, kişisel gelişim programları ve liderlik eğitimleri düzenleyerek, çalışanların yetkinliklerini artırmayı hedefleriz. Eğitim ve gelişim fırsatları, çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için titizlikle planlanır.

3. Performans DeÄŸerlendirme
Çalışanlarımızın performansını adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirmek için objektif kriterlere dayalı bir performans yönetim sistemi uygulanır. Performans değerlendirme süreci, çalışanların güçlü yönlerini ön plana çıkarmak ve gelişime açık alanları belirlemek amacıyla yapılır. Bu süreç sonucunda, çalışanlarımıza geri bildirimler verilerek, kariyer planlamaları yapılır.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği
Europemove, tüm çalışanlarının güvenli bir iş ortamında çalışmasını sağlamak için gerekli tüm tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği politikamız, çalışanlarımızın fiziksel ve psikolojik sağlığını korumayı ve iş kazalarını önlemeyi amaçlar. Bu kapsamda, düzenli olarak iş güvenliği eğitimleri verilir ve çalışma koşulları sürekli olarak iyileştirilir.

5. Çalışan Memnuniyeti ve Katılım
Şirketimiz, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik çalışmalar yürütür ve çalışanların görüşlerini, önerilerini ve beklentilerini dikkate alır. Çalışanların karar alma süreçlerine katılmaları teşvik edilir ve açık iletişim kanalları oluşturularak, şeffaf bir iş ortamı sağlanır.

6. Ãœcretlendirme ve Yan Haklar
Europemove, adil ve rekabetçi bir ücret politikası uygular. Çalışanların performanslarına, yetkinliklerine ve sektördeki gelişmelere bağlı olarak adil bir ücretlendirme sistemi mevcuttur. Ayrıca, çalışanlarımıza sağlık sigortası, yemek ve ulaşım gibi çeşitli yan haklar sağlanarak, yaşam kaliteleri artırılmaya çalışılır.

7. Çalışma Etiği ve Uyum
Tüm çalışanlarımızdan yüksek etik standartlara ve yasalara uygun hareket etmeleri beklenir. Europemove, dürüstlük, şeffaflık ve sorumluluk ilkelerine dayalı bir çalışma kültürü benimser. Tüm çalışanlarımızın, şirket politikalarına ve etik kurallarına uygun davranması esastır.

8. İşe Alım Süreci
Europemove, işe alım süreçlerinde nitelikli, şirket kültürüne uygun, yetenekli ve motivasyonu yüksek adayları seçmeye özen gösterir. İşe alım süreçlerinde, adayların yetkinlikleri, deneyimleri ve kişisel özellikleri dikkate alınarak titiz bir seçim süreci yürütülür.

Bu insan kaynakları politikası, Europemove’un güçlü bir iÅŸ gücü oluÅŸturma ve çalışanlarının memnuniyetini en üst düzeye çıkarma hedeflerini gerçekleÅŸtirmek için oluÅŸturulmuÅŸtur.